Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Hilfreiches."

Ich-Bereiche in Organisationen.

EL (Eltern-Ich)

Verhaltenskategorien / Problemfelder:

1. Einstellungen gegen Mitbeteiligte, Mitbetroffenen.
2. Führung, Anleitung.
3. Zieltransparenz.
4. Spielregeln, Verbindlichkeit.
5. Förderung, Unterstützung.
6. Anerkennung.
7. Verantwortung.
8. Identifikation.
9. Motivation.

ER (Erwachsenen-Ich)

Verhaltenskategorien / Problemfelder:

1. Problemlösen, Entscheiden.
2. Beteiligung von Betroffenen.
3. Zusammenarbeit, Kooperation.
4. Realitätsbezug, dringende und wichtige Aufgaben.
5. Arbeitsmethoden, planen.
6. Organisation.
7. Reflexion, Selbstreflexion.
8. Rechenschaft, Rückmeldungen.
9. Lernbereitschaft.

K (Kindheits-Ich)

Verhaltenskategorien / Problemfelder:

1. Offenheit.
2. Vertrauen.
3. Respekt, Akzeptanz, Wertschätzung, Kollegialität.
4. Solidarität, Verlässlichkeit.
5. Wachstum.
6. Kreativität.
7. Eigeninitiative.
8. Aktivität.
9. Entwicklungsbereitschaft.

EL, ER und K sind Begriffe aus der Transaktionsanalyse (TA) nach Eric Berne. Durch die Übertragungen auf Organisationen werden die Bezeichnungen zu Kürzel, mit welchen die komplexen Bereiche in Beratungen und Trainings angesprochen werden können. Insbesondere können die Wechselbeziehungen der entsprechenden Strukturen, Energien und Prozesse besser betrachtet werden.

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Text übernommen aus den Arbeitsunterlagen  des Autors aus dem Jahre 1982, aktualisiert am 22.08.2017.

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